1. 目的を一文にする
「新入社員が配属後 3 か月で報連相を自分から行えるようにする」のように、研修後の行動で書きます。テーマ名だけで探すと、各社の似た名前の研修の違いが見えません。目的が決まったら、本サイトのテーマ一覧から候補を絞れます。
2. 対象者と人数を決める
階層(新入社員・若手・管理職)と人数で、向く形式が変わります。数名なら1 名から申し込める公開講座、十数名以上で自社の課題に合わせたいなら集合研修(講師派遣)が候補です。
3. 形式を選ぶ
| 形式 | 向く場面 | 確認したい点 |
|---|---|---|
| 集合研修 | 自社の課題に合わせた内容にしたい、一斉に実施したい | 講師の派遣地域、最少・最大の人数、教材のカスタマイズ可否 |
| 公開講座 | 少人数、他社との交流、まず試したい | 開催日程、1 名あたりの料金、キャンセル規定 |
| オンライン | 拠点が分かれている、移動の負担を減らしたい | 双方向の演習の有無、使用ツール、通信環境の条件 |
| eラーニング | 全社に同じ内容を配信、受講の時間を自由にしたい | 受講履歴の管理、コンテンツの更新頻度、ID あたりの料金 |
4. 予算の目安を持つ
公的な調査での水準は研修費用の目安にまとめました。研修費用の一部は人材開発支援助成金の対象になる場合があります。申請は研修の開始前に必要な手続きがあるため、先に確認してください。
5. 実施体制と成果の確認方法を聞く
事前の打ち合わせ、事後のフォロー(アンケート・報告書・フォロー研修)、講師の経歴の開示範囲は会社により異なります。見積の依頼時に同じ質問を複数社へ出すと比較しやすくなります。
本サイトの使い方掲載は推奨や評価ではありません。候補を 2〜3 社に絞り、各社の公式サイトで最新の内容を確認したうえで、直接お問い合わせください。
公的資料・各社の公式サイトの内容を一般向けに整理したものです。料金・日程・助成金の要件は変わることがあるため、申し込みや申請の前に必ず出典と各社・各機関で確認してください。確認日: 2026-10-20。